Про правильну організацію охорони праці та техніки безпеки на конкретних підприємствах розповідає заступник начальника відділення виконавчої дирекції Фонду у Перечинському районі Закарпатської області С.В.Дутов:

«Людина не може працювати продуктивно і якісно, якщо не почувається на роботі комфортно, а тим паче – безпечно. Перша умова якоюсь мірою залежить і від самого працівника, а другу – повинен гарантувати роботодавець чи адміністрація колективу. Успіху у справі можна досягти, звичайно, коли інтереси та обов'язки обох сторін будуть співмірні і погоджені. Адже, їх єднає спільне прагнення отримати якнайкращі результати від затрачених зусиль. Це спонукає шукати альтернативи найдоцільнішого врахування прав та обов'язків у створенні умов безпеки, гігієни та санітарії на кожному робочому місці.

Намагання саме таким чином будувати роботу з охорони праці продемонструвала адміністрація ТОВ «Березнянка» (директор Андрій Цибик) з перших днів діяльності підприємства. Підійти відповідально до справи спонукала й та обставина, що замовниками продукції швейної фабрики є зарубіжні компанії, які ставлять свої вимоги і до організації виробничого процесу у своїх компаньйонів. Тому у цехах підприємства достатньо світла і простору, завжди відповідний температурний режим, не виникають надмірні шумові чи пилові навантаження на фізичне самопочуття швачок. Оскільки переважаюча частина колективу – молоді жінки, то створені належні санітарно-гігієнічні умови для представниць прекрасної половини: обладнано душові, кімнати особистої гігієни, вбиральні, які відповідають євростандарту, котрим нині оцінюють добротність і якісність усіх товарів, послуг та виробничих процесів. Якщо придивитися уважніше до інтер'єру на кожній дільниці, то впадає у вічі естетичність оформлення приміщень, де вміло підібрано кольори та озеленення.

Здається, що естетика виробничого місця – справа смаку роботодавця чи адміністрації колективу. Але важко заперечити і того факту, що довколишня обстановка відіграє певне значення при виконанні такої монотонної сидячої праці, яку виконують протягом усього робочого дня швачки. Тим паче, що вона вимагає неабиякого зосередження уваги, напруження зору, тому ніякі зайві «дратівливі» обставини не повинні впливати на це.

Щодо ТОВ «Березнянка», то треба відзначити уміння адміністрації прислухатися до пропозицій і прохань працівників стосовно культури виробництва і умов праці (наприклад, облаштування побутових приміщень, оформлення їдальні та кімнат відпочинку і ін.). Звичайно, якщо вони не йдуть у розріз із законодавчими нормами, що стосуються охорони та безпеки праці.

Важливо також, що у вирішенні різних проблем з охорони праці керівництво фабрики радиться з фахівцями медпункту, які постійно доповідають про ситуацію із захворюваннями працівників, аналізують причини тих чи інших недуг. Систематично здійснює відповідний моніторинг робочих місць і санітарна служба району. Це робиться з метою вияснення впливу виробничого середовища на здоров'я персоналу, зайнятого у фабричних приміщеннях. Саме всі ці обставини спонукали адміністрацію вжити низку заходів щодо нормалізації температурних режимів як узимку, так і в спекотні дні літа, встановлення обладнання, яке сприяє створенню комфорту на виробничих дільницях.

Значну увагу на створення безпечних умов праці звертають і в колективах ДП «Великоберезнянське лісове господарство», ТОВ «СІО-К», туристично-рекреаційних закладах («Шому-тур») та деяких ін. Тут добре розуміють, що умови праці – це сукупність факторів виробничого середовища і процесу виконання службових обов'язків усіма працівниками. Сказане стосується передусім обладнання, яке використовується у щоденній діяльності, обстановки у робочих приміщеннях та навколишньому середовищі. Це помітно навіть без ретельного знайомства з тим, як виконують керівники згаданих підприємств та установ вимоги щодо безпеки виробництва, оскільки затишок та комфорт одразу впадають у вічі. І треба підкреслити, що затрачені зусилля у цій справі не є марними, бо протягом тривалого часу тут не фіксуються факти травматизму, масових захворювань, а продуктивність роботи залишається стабільно високою. Отже, відповідальність за безпеку праці окупається її результативністю.

У нашому районі залишилося не так багато робочих місць, які класифікуються шкідливими та небезпечними, оскільки колишні великі промислові підприємства не працюють. Але працівники відділення виконавчої дирекції Фонду у Перечинському районі тримають на постійному контролі ті технологічні процеси чи виробничі операції, які наближаються до шкідливих чи небезпечних. Адже, відповідальність роботодавців за створення тут нормальних умов та дотримання санітарно-гігієнічних вимог є також посиленою. Неспроста мають місце приписи, попередження та інші заходи, які повинні спонукати виправити незадовільну ситуацію у цьому напрямку.

Лише цього року було проведено 18 перевірок підприємств різних форм власності району стосовно дотримання законодавства з охорони праці, виробничої гігієни і виробничого середовища, в ході яких виявлено низку порушень та упущень, про які повідомлено адміністрації підприємств та роботодавців. Окрім того, немалий ефект очікується від проведених навчань, зокрема, семінарів, бесід, дискусій «за круглим столом». Такі заходи були організовані на районному рівні при сприянні ДП «Закарпатський експертно-технічний центр», а також завдяки домовленостей з керівництвом Ужанського національного природного парку, відділу освіти райдержадміністрації та деяких промислових підприємств. Можна констатувати, що завдяки такій роботі вжито додаткові заходи щодо попередження травматизму на філії «Райавтодор», ТОВ СП «Арсіл», ПП «СІО», ТОВ «СІО-К». Тут вилучено застаріле обладнання, вдосконалено діючі технологічні лінії, виправлено усі зауваження щодо створення системи управління охороною праці. Йдеться не лише про дотримання усіх вимог з попередження травматизму, а й стимулювання працівників за ініціативність у покращенні умов праці.

Хотів би відзначити, що служби з охорони праці підприємств, установ та організацій району активно співпрацюють не лише з адміністраціями своїх колективів, а й з профспілковим активом, громадськими формуваннями. Такі приклади є звичайними на ТОВ «Березнянка», у закладах освіти, ДП «Великоберезнянське лісове господарство» та деяких інших. Вони засвідчують, що уболівання за безпечні і сприятливі для продуктивної праці умови має державницький підхід, оскільки правове законодавство України передбачає сувору відповідальність за невиконання правових актів, що регламентують і регулюють усю діяльність владних органів, роботодавців та спеціальних служб у цій справі. Йдеться про штрафи, різні адміністративні стягнення і навіть звільнення з роботи, якщо вину нехтування вищезгаданими вимогами доведено. Так, цього року правоохоронними органами виявлені недоліки на ФАТ АФ «Яворник», ТОВ «Вішка», ТОВ «Ужок-буд». Щоправда, тут ідеться також і про допущені заборгованості зі сплати внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України. Адже, це також один з напрямів відповідальності роботодавця перед Фондом.

Цього року на території району зафіксовано один нещасний випадок на ВАТ «АФ Яворник», причиною якого є незадовільний технічний стан території. Усе ж керівникам ряду трудових колективів та приватним підприємцям вказано на необхідність вжиття оперативних заходів з благоустрою навколишнього середовища, приведення виробничих дільниць у порядок згідно санітарно-гігієнічних вимог, створення кращих умов для відпочинку під час перерв, для приймання їжі та ін.

Серед численних прав людини, вказаних у міжнародних договорах та угодах, у Конституції України є право кожного на належні, безпечні та здорові умови праці. Сьогодні, в умовах ринкових відносин, це особливо актуально у зв'язку з поширенням підприємств і закладів приватної форми власності, де нібито не зацікавлені у додаткових витратах на охорону праці. Але справа стосується не лише роботодавців та їх працівників, але й владних структур та суспільства в цілому, оскільки йдеться про цінності, передбачені основним Законом.»