Про роботу управління виконавчої дирекції Фонду у м. Севастополі, спрямовану на реалізацію основних статутних напрямів діяльності, розповідають працівники управління.

Начальник управління виконавчої дирекції Фонду у м. Севастополі Микола Суров: «З 2001 року в місті Севастополі розпочало роботу управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. Наше призначення - допомагати у створенні гідних умов праці, захищати інтереси кожного працівника. Севастопольське управління виконавчої дирекції Фонду найменше в Україні - тут працює всього 37 чоловік. Саме ці люди здійснюють постійний контроль за роботою підприємств не тільки міста, але й усього Севастопольського регіону. Однак, навіть такому невеликому колективу вдається багато чого зробити. І головне - з кожним роком у регіоні нещасних випадків на виробництві трапляється все менше і менше.

Ми намагаємося ретельно аналізувати всі нещасні випадки, їх причини і докладаємо зусиль, аби убезпечити людей від травм на виробництві. Контроль над створенням безпечних умов праці - далеко не єдина наша турбота. Наше управління надає серйозну підтримку працівникам, які постраждали в результаті нещасного випадку. Крім страхових виплат з втрати працездатності, ми також фінансуємо лікування та реабілітацію потерпілих, враховуючи всі можливі необхідні витрати, зокрема, на спеціальний медичний догляд та додаткове харчування.

У 2008 році Севастопольське управління витратило на реабілітацію потерпілих близько 7 мільйонів гривень. Тільки за минулий рік 42 потерпілих пройшли санаторно-курортне лікування, 44 інваліди одержали необхідні протезно-ортопедичні вироби, 4 потерпілим ми подарували автомобілі.

Своєчасні виплати потерпілим можливі завдяки тому, що бюджет Фонду регулярно поповнюється. Я дуже вдячний нашим роботодавцям, які вчасно і у повному обсязі сплачують страхові внески. Незважаючи на кризу, бюджет поповнюється не гірше, ніж минулого року.

Відповіді на актуальні питання громадськості про соціальне страхування дає заступник начальника управління – головний бухгалтер Людмила Бондаренко:

Як працівник може застрахуватися від нещасного випадку на виробництві і сплатити страховий внесок?

Сфера чинності Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" поширюється на осіб, які працюють на умовах трудового договору на підприємствах, незалежно від їх форми власності і на громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.

Розмір страхових внесків страхувальників обчислюється для роботодавців - у відсотках від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включає витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, у тому числі і у натуральній формі (відповідно до Закону України "Про оплату праці"), що підлягають оподаткуванню з доходів фізичних осіб. Таким чином, працівники, які перебувають в офіційних трудових відносинах з підприємством є застрахованими, однак, за них страхові внески платить роботодавець.

Роботодавцями страхові внески сплачуються в день одержання коштів на оплату праці персоналу в банківських установах. Підприємства, які здійснюють виплату заробітної плати на поточні рахунки фізичних осіб у банківських установах, перераховують страхові внески Фонду в день перерахування коштів на особові рахунки.

Розмір страхового тарифу визначається залежно від класу професійного ризику виробництва і визначається для кожного підприємства відповідно до Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, який затверджується Кабінетом Міністрів України.

Які зміни в роботі Фонду відбулися в 2009 році?

Зміни відбулися в нормативній базі. З 13 січня 2009 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення", яким страхові тарифи для всіх класів професійного ризику було зменшено на 0,1 відсотка.

Відповідно до цієї зміни, страхові внески за січень 2009 року повинні бути нараховані до 12 січня включно за старим страховим тарифом, а з 13 січня за новим. Страхувальниками при наданні розрахункової відомості за І квартал 2009 року страхові внески відображаються двома сумами через дефіс.

Якщо буде потреба проведення робочими органами виконавчої дирекції Фонду камеральної перевірки за нарахуванням суми страхових внесків за січень 2009 року у розрахунковій відомості, страхувальнику необхідно надати наказ або розпорядчий документ про кількість працівників і святкових днів у січні 2009 року.

Повернення надмірно сплачених Фонду коштів проводиться на підставі заяви страхувальника після надання розрахункової відомості, проведення перевірки правильності нарахування й перерахування страхових внесків і формування акта за результатами перевірки.

Відбулися й інші зміни в нашій роботі. Йдеться про наказ виконавчої дирекції Фонду №72 від 17.02.2009 року, яким внесені зміни в методичні рекомендації із заповнення Розрахункової відомості про нарахування й перерахування страхових внесків і витраті засобів Фонду.

Під час заповнення Розрахункової відомості за І квартал 2009 року бухгалтерам необхідно звернути увагу на те, що в розділі 5 "Сума заборгованості з виплати заробітної плати на кінець звітного періоду" повинна бути відображена сума заборгованості, яка включає всі нарахування (у грошовій і натуральної формах) фонду оплати праці, що підлягають виплаті за винятком обов'язкових утримань із заробітної плати (податок з доходів та страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що платить працівник) і яка не виплачена до 1 числа місяця, що наступає за звітним.

Заборгованість з виплати заробітної плати найманим працівникам відображається з урахуванням заборгованості за попередній період. В той час як сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати останнього місяця звітного періоду в розділ 5 не включається.

Чи передбачена відповідальність за несвоєчасне перерахування страхових внесків з вини банків?

У відповідності зі ст. 49 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" установи банків приймають від страхувальників платіжні доручення на виплату заробітної плати і здійснюють видачу коштів лише за умови одночасного надання платіжного доручення на перерахування страхових внесків. У випадку невиконання цих вимог банки за рахунок власних коштів, у порядку встановленому Національним банком України, перераховують Фонду суму несплачених страхових внесків.

У разі несвоєчасного перерахування на рахунок Фонду з вини банку страхових внесків, пені, штрафів, банки платять пеню з розрахунку 0,1 відсотка від перерахованої суми за кожний день відстрочки її перерахування.

Чи існують в управлінні проблеми, пов'язані з одержанням страхових внесків і проведенням виплат постраждалим?

Протягом усього періоду роботи управління виконавчої дирекції Фонду у м. Севастополі повністю виконувало свої зобов'язання перед потерпілими на виробництві. Своєчасні страхові виплати потерпілим на виробництві і членам їх родин, оплата медико-соціальних послуг особам, які мають на це право, можливі тільки при наявності страхових коштів. За січень - лютий поточного року управлінням були отримані страхові суми в тому ж обсязі, як і в 2008 році, і це вже за умов зниження страхового тарифу.

Поповнення бюджету відбувається за рахунок надходжень страхових внесків роботодавців, добровільних внесків, пені за несвоєчасну сплату страхових внесків, коштів, отриманих від накладених штрафів за адміністративні порушення посадовими особами підприємств, організацій і фізичних осіб, які використовують найману працю.

Залежно від того, як вчасно і у повному обсязі страхувальники перерахують страхові внески, потерпілі на виробництві одержать свої страхові виплати. Спад виробництва природно спричиняє зростання заборгованості з виплати заробітної плати, а це означає зростання заборгованості зі сплати страхових внесків.

На кожному конкретному підприємстві є свої об'єктивні причини заборгованості. Але неможливо пояснити дії керівників і бухгалтерів підприємств, які виплачуючи заробітну плату, не платять страхові внески й утворюють недоїмку.

Від імені потерпілих на виробництві, звертаючись до керівників і бухгалтерів підприємств, нагадуємо, що вчасно перераховані вами страхові внески дозволять дітям і батькам, які втратили годувальника в результаті смертельного випадку на виробництві, одержати допомогу, особам, які одержали травму на виробництві оплатити медикаменти і придбати протези.

Про добровільне страхування від нещасного випадку на виробництві розповідає начальник відділу обліку страхових внесків управління виконавчої дирекції Фонду у м. Севастополі – Любов Досяк:

На даний час існує обов'язкове і добровільне страхування від нещасного випадку на виробництві. Фізичні особи, які використовують найману працю, є платниками страхових внесків за найманих працівників, які є застрахованими особами від нещасного випадку на виробництві в обов'язковому порядку, проте, сам підприємець може застрахуватися від нещасного випадку лише на добровільних засадах.

Таким чином, при обов'язковому страхуванні підприємець не одержує ніяких страхових виплат та інших медико-соціальних послуг у разі, якщо з ним стався нещасний випадок, а виконує тільки обов'язки роботодавця. Щоб одержати весь комплекс послуг від Фонду підприємець або фізична особа, яка забезпечує себе роботою самостійно, без статусу підприємця, може укласти з Фондом договір про добровільну участь у страхуванні від нещасних випадків на виробництві.

Для добровільного страхування необхідно надати копії таких документів: свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця або іншого документа, що підтверджує право займатися відповідною діяльністю; довідку про присвоєння ідентифікаційного номера з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків і інших обов'язкових платежів; копію паспорта; платіжного документа про сплату першого страхового внеску.

Страховий внесок добровільно застрахованою особою платиться в розмірі однієї мінімальної заробітної плати, установленої на день оплати страхового внеску, розраховуючи на календарний рік. Якщо фізична особа є інвалідом, то розмір добровільного внеску становить 50 відсотків мінімальної заробітної плати. До пакета документів у такому випадку слід додати копію пенсійного посвідчення.

Добровільно застрахована особа може сплатити страховий внесок відразу або частинами протягом року. При цьому, якщо внесок сплачується відразу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати, то наступний платіж вноситься не пізніше одного календарного року з дати підписання договору. При оплаті страхового внеску частинами необхідно перший платіж вносити в розмірі ¼ частини мінімальної заробітної плати, наступний внесок оплачується кожні 3 місяці в розмірі ¼ частини мінімальної заробітної плати, установленої на день сплати страхового внеску.

Про заходи, що проводилися управлінням з нагоди Дня охорони праці, розповідає начальник відділу - головний страховий експерт з охороні праці управління виконавчої дирекції Фонду у м. Севастополі - Олексій Аранцев:

З нагоди святкування Дня охорони праці працівниками управління спільно з представниками Севастопольської міської державної адміністрації, районних державних адміністрації, територіальним управлінням Держгірпромнагляду по Автономній Республіці Крим та м. Севастополю, профспілковими організаціями, було взято участь в організації та проведенні комплексних обстежень і цільових перевірок стану промислової безпеки та охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях, розгляді результатів обстежень та перевірок, здійснено відповідні заходи з усунення виявлених порушень.

Взято участь в організації оглядів-конкурсів з охорони праці серед підприємств, підбито їх підсумки, відзначено кращі трудові колективи, керівників підприємств, голів первинних профспілкових організацій за активну участь у проведенні тижня охорони праці, підвищенні рівня стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, забезпеченні соціального захисту працівників.

З 20 по 30 квітня 2009 р. у м. Севастополі працювала виставка-продаж індивідуальних засобів захисту працюючих, на якій були присутні і представники управління.

Підготовлені матеріали з актуальних проблем охорони праці, промислової безпеки, професійної патології, а також про мету, завдання, хід, підсумки проведення у м. Севастополі Дня охорони праці, взято участь в організації та проведенні спільних заходів з вшанування пам'яті загиблих на виробництві.