Про охорону та безпеку праці на підприємствах Київської області розповідає начальник управління виконавчої дирекції Фонду у Київській області Олександр Шевчук:

«З нагоди Дня охорони праці, який відзначається в Україні та всіх країнах світу 28 квітня 2009 року, управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Київській області проведено засідання «круглого столу». У засіданні взяли участь: начальник інспекції охорони праці в агропромисловому комплексі територіального управління Держгірпромнагляду по Київській області та м. Києву Ю. Ніколайчук, начальник відділу з питань охорони праці, здоров'я та пенсійного забезпечення – головний технічний інспектор охорони праці Київської обласної ради профспілок Л.Василенко, головний спеціаліст з охорони праці та протипожежної безпеки головного управління агропромислового розвитку Київської обласної державної адміністрації А.Гарбузова.

Під час обговорення узгоджено реалізацію Плану проведення в Київській області заходів з нагоди Дня охорони праці під гаслом «Життя та здоров'я на робочому місці – основне право людини».

Під час проведення заходів представники «круглого столу» домовились спільно провести заходи з метою привернення уваги громадськості, суб'єктів господарювання, громадських організацій до фактичного стану умов та безпеки праці на підприємствах області, дотримання роботодавцями конституційних прав працівника на безпечні умови праці.

Управлінням проведений аналіз та визначені причини нещасних випадків на виробництві, які трапилися на підприємствах Київської області.

У 2008 році в області рівень травматизму на виробництві порівняно з 2007 роком знизився на 14 відсотків. За І квартал 2009 року, порівняно з І кварталом 2008 року, виробничий травматизм зменшився більш ніж у 2 рази. Так, за І квартал 2008 року сталося 75 нещасних випадків на виробництві з них 2 смертельних, а у І кварталі 2009 року їх кількість зменшилась до 30. У 2009 році не було зафіксовано жодного смертельного випадку. Проте, у І кварталі 2009 року зареєстровано 2 випадки професійного захворювання, тоді як у І кварталі 2008 року таких випадків не було.

У планах нашого управління і надалі здійснювати перевірки підприємств для виявлення порушень норм і правил охорони праці на робочих місцях, відвідувати потерпілих та вшановувати пам'ять тих, хто загинув на виробництві.

Питання охорони праці багатогранне, складне і досить відповідальне. Адже за ним – життя і здоров'я людей, які своєю працею створюють для держави та нації матеріальні блага. Тому безпека праці на виробництві повинна стати пріоритетним напрямом як для керівників підприємств, так і для найманих працівників. Адже сьогодні підприємствам вигідніше вкладати кошти у створення безпечних умов праці, ніж потім нести колосальні витрати у вигляді штрафів, допомоги сім'ям потерпілих, відновлювати зруйновані після аварій приміщення, ремонтувати пошкоджене обладнання. Тому вчасно проведені профілактичні заходи не лише зекономлять чималі кошти страхувальників, а головне убезпечать працівників від травм і каліцтва. А, отже, збережуть їх здоров'я та життя.

Але, на жаль, щороку на виробництві стаються нещастя, що завдають біди тисячам людських життів. Є і такі горе-керівники, котрі не хочуть зрозуміти, що вкладати кошти у створення безпечних умов праці в багато разів вигідніше, ніж розраховуватися потім за їх наслідки.

Кращі роки життя ми віддаємо роботі, створенню матеріальних благ для країни, суспільства, для себе. Ми хочемо жити добре і гідно, але при цьому залишатися здоровими людьми. Профілактичні заходи повинні бути настільки дієві, щоб шкідливі і небезпечні виробничі фактори впливу на здоров'я працівника завжди були під нашим контролем, під контролем роботодавця, органів державного нагляду за охороною праці, органів державної влади. Для цього особи, відповідальні за стан охорони праці, які здійснюють нагляд та контроль за його дотриманням, повинні не тільки передбачати появу факторів, що негативно впливають на здоров'я працівника, але й бути обізнаними із системою заходів, що усувають їх вплив на працівника. Необхідно також удосконалити мотиваційний підхід працівників до охорони праці, щоб перейти від примусових адміністративно-дисциплінарних заходів, до методів їх мотиваційного регулювання. Зрозуміло, що при цьому не можна повністю виключати дисциплінарні важелі впливу стосовно винних, але й робити їх «панацеєю» від усіх бід також не варто. Весь комплекс проблем з охорони праці можна вирішити тільки тоді, коли належним чином функціонуватимуть всі гілки соціального партнерства та повноцінна служба охорони праці. Наше завдання — зробити все можливе, щоб кожен із партнерів у повному обсязі виконував покладені на нього функції, і у цьому запорука успіху.

Сподіваємось, що Всесвітній день охорони праці приверне увагу громадськості на масштаб проблеми, а також на те, якими саме заходами можна знизити травматизм та смертність на робочих місцях. А соціальні партнери будуть здійснювати політику щодо створення власниками підприємств більш безпечних і здорових умов праці, усвідомлюючи, що це важливий чинник подальшого розвитку виробництва – основи економічного зростання України.»