1. Загальні відомості про підприємство

Товариство з обмеженою відповідальністю «Ремондіс Запоріжжя» є юридичною особою і здійснює свою діяльність згідно із статутом та чинним законодавством.

Види діяльності за КВЕД:
90.03.0 Прибирання сміття, боротьба з забрудненням та подібні види діяльності;
37.20.0 Оброблення неметалевих відходів;
51.57.0 Оптова торгівля відходами та брухтом;
60.24.0 Діяльність автомобільного вантажного транспорту;
90.02.0 Збирання та знищення інших відходів

2. Основні принципи роботи підприємства щодо політики у сфері ОП

Однією з підсистем загальної системи якості підприємства є система управління охороною праці, оформлена стандартом і політикою ТОВ «Ремондіс Запоріжжя» в галузі охорони праці, що передбачає основні напрями діяльності колективу:

1. Політика ТОВ «Ремондіс Запоріжжя» (далі «Політика») гарантує:
• Забезпечення безперервності і ефективності функціонування системи управління охороною праці та реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності.
• Проведення «Політики» відповідно до напрямів державної політики в галузі охорони праці.
• Створення та підтримка безпечних і здорових умов праці, забезпечення пріоритету життя та здоров’я працівників у процесі виробничої діяльності на підприємстві.
• Удосконалення та ефективну взаємодію системи управління охороною праці з іншими підсистемами єдиної системи менеджменту ТОВ «Ремондіс Запоріжжя».
• Підвищення рівня промислової безпеки за рахунок впровадження прогресивних технологій і обладнання, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки.
• Організацію і постійний контроль умов праці на відповідність державним нормативно-правовим актам з охорони праці.

2. Основні напрями реалізації «Політики».
• Усвідомлення персоналом особистої безпеки, а також обов’язків та відповідальності щодо створення безпечних і здорових умов праці.
• Знання і виконання персоналом вимог нормативно-правових актів з охорони праці, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, колективного та індивідуального захисту, забезпечувані через навчання, перевірку знань, інструктажі, професійну підготовку та підвищення кваліфікації.
• Безперервний моніторинг та оцінка стану системи управління охороною праці та організаційно-технічного рівня виробництва з прийняттям за результатами заходів щодо їх удосконалення та усунення недоліків.
• Забезпечення гарантій і прав працівників на охорону праці в ході виробничої діяльності згідно з чинним законодавством.
• Систематичне інформування персоналу про зміни умов праці та нормативно-правових актів.
• Використання економічних методів управління охороною праці, виплата компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпечення соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
• Постійна взаємодія з профспілковою організацією, її виборними органами і представниками з дотримання законодавства і створення здорових та безпечних умов праці.
• Забезпечення своєчасного проведення санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних заходів і медичних оглядів працівників підприємства.
• Використання передового досвіду підприємств України та інших держав в організації робіт з поліпшення умов і підвищення безпеки праці.

3. Керівництво підприємства бере на себе відповідальність щодо забезпечення ресурсами і створення необхідних умов для реалізації цієї «Політики».

4. «Політика» покликана об'єднати зусилля персоналу ТОВ «Ремондіс Запоріжжя» щодо безумовного виконання законодавчих та нормативних актів України і спрямована на запобігання нещасним випадкам і професійним захворювань на виробництві.

3. Планування та фінансування заходів з охорони праці

На підприємстві витрати на охорону праці на 2011 рік плануються в розмірі 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік (суму встановлено у новій редакції Закону України «Про охорону праці» ст.19) за погодженням з профспілковим комітетом. З метою доведення умов та безпеки праці до нормативних вимог, подальшого підвищення рівня охорони праці на виробництві і фінансування комплексних заходів щодо охорони праці узгоджене з профспілковим комітетом і затверджене директором Положення про використання коштів фонду оплати праці.

На підприємстві витрати на охорону праці на 2010 рік були заплановані в розмірі 0,6% від суми наданих послуг за погодженням з профспілковим комітетом, а виконано 2,03% на суму 682266 гривень.

4. Права, обов’язки і відповідальність керівників служб і підрозділів, а також працівників підприємства (наявність інформації щодо цього у посадових інструкціях спеціалістів та інструкціях з охорони праці)

На підприємстві розроблено та затверджено нормативно-правові акти з охорони праці та інструкції з охорони праці (74 інструкції з охорони праці для робітників та 51 посадова інструкція спеціалістів).

В інструкціях є пункти, присвячені обов’язкам працівників виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, а посадові інструкції мають інформацію про права, обов’язки та відповідальність керівників підрозділів.

5. Служба охорони праці

На підприємстві підготовлено і функціонує Положення про службу охорони праці. З метою забезпечення функціонування системи управління охороною праці, проведення навчання та пропаганди безпечних методів праці, обладнано кабінет охорони праці та промислової безпеки.

6. Комісії та громадські органи

Велике значення в забезпеченні дії системи управління охороною праці має громадський контроль дотримання законодавства з охорони праці, здійснюваний профспілковою організацією. Зборами трудового колективу підприємства обрано комісію з питань охорони праці та безпеки дорожнього руху в кількості 12 осіб, затверджено положення про неї і про уповноважених трудових колективів із зазначених питань. Наказом по підприємству призначено пожежно-технічну комісію та комісію з перевірки технічного стану об’єктів підвищеної небезпеки. Питання охорони праці профспілковий комітет підприємства щорічно розглядає на своїх засіданнях.

7. Внутрішні нормативні акти з охорони праці

Важливим моментом на підприємстві є створення та функціонування системи управління охороною праці.

Розроблено та затверджено Положення про СУОП, Положення про службу охорони праці, Положення про водія наставника, Положення про комісію з питань охорони праці, програми стажування.

8. Медичні огляди працівників

Значна увага на підприємстві приділяється питанням профілактики захворюваності. З метою активного, динамічного спостереження за станом здоров’я працівників щорічно здійснюється медичне обстеження всіх працюючих. Порядок, терміни і відповідальні за його проведення встановлюються наказом. За результатами профілактичних медичних оглядів приймаються рішення про оздоровлення працюючих, необхідність зміни професії або режиму роботи. Особи, які потребують медичного втручання, ставляться на диспансерний облік з лікуванням протягом року у відповідних відділеннях медичних закладів.

Щорічний медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці здійснюється медичними закладами відповідно до наказу №246 від 21.05.2007 року Міністерства охорони здоров’я України.

Наказом забезпечено проведення медичного огляду працівників у 2011 році. Підлягало медичному огляду 75 працівників, у тому числі: 20 жінок. Згідно з заключним актом від 11.03.2011 року, 100% працівників пройшли медичний огляд. З них 5 працівників потребували переведення на іншу роботу за станом здоров’я. Усі заходи, зазначені у заключному акті, виконано.

9. Навчання та система інструктажів з охорони праці

Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою здійснюється тільки в закладах освіти.

На підприємстві розроблене та затверджене Положення про порядок проведення навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

Вступні інструктажі проводяться у кабінеті охорони праці та промислової безпеки.

На підприємстві наказом створено постійно діючу комісію з перевірки знань з питань охорони праці. Перевірка знань з питань охорони праці проводиться у формі заліку або іспиту.

Всі працівники підприємства проходять вступний, первинний, повторний інструктажі з охорони праці.

10. Поточні перевірки, огляди окремих підрозділів і організації в цілому (3 ступенева система контролю, внутрішній аудит, контроль з боку служби охорони праці, тощо).

Основою профілактичної робота зі зниження травматизму є порядок організації і проведення триступеневого методу контролю за станом охорони праці підприємства. Обстеження підрозділів за третім ступенем проводиться комісією підприємства за графіком, затвердженим директором. За результатами перевірки складають акти, які обговорюються на оперативних нарадах підприємства, розробляються накази та заходи.

На підприємстві передбачено щоденне проведення на початку зміни і протягом робочого дня першого ступеня контролю стану охорони праці на всіх ділянках підприємства. Виявлені порушення заносяться у журнал першого та другого ступенів контролю.

Контроль у вигляді наглядових дій є одним із важливих напрямів охорони праці й основним видом діяльності.

11. Організація інформаційної роботи про заходи з безпечного виконання робіт

У загальній системі профілактики в питаннях охорони праці особливе місце займає інформаційна робота. Інформація про стан охорони праці, травматизм, забезпечення здорових і безпечних умов праці передбачена у програмах вступного та первинного інструктажів, а також різних видів навчання.

Крім цього, інформування працівників із зазначених питань відповідно до системи управління охороною праці передбачено: у програмах щорічного навчання та перевірки знань робітників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки; при щотижневому обговоренні підсумків на оперативних нарадах; при щомісячному обговоренні питань охорони праці на нарадах у директора; при обговоренні підсумкових наказів по підприємству за кожний квартал та рік; при опрацюванні наказів щодо нещасних випадків.

Інформаційна робота про заходи з безпечного виконання робіт на підприємстві проводиться у кабінеті охорони праці та промислової безпеки, у куточках охорони праці та промислової безпеки.

12. Забезпечення працівників ЗІЗ

Забезпечення ЗІЗ здійснюється відповідно до статті 8 Закону України «Про охорону праці», Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту. На підприємстві встановлено порядок обліку видачі, зберігання, забезпечення  догляду за спеціальним одягом, спеціальним взуттям. Передбачено забезпечення ЗІЗ понад встановлені норми з урахуванням специфіки виробництва та вимог технологічних процесів, згідно з інструкціями. Визначення у потреби ЗІЗ здійснюється щорічно, відповідно до штатного розкладу працівників за професіями і посадами.

ЗІЗ, які надходять на підприємство, проходять перевірку комісією підприємства на їх відповідність вимогам нормативних документів та технічних умов. У разі виявлення відхилення складаються акти, претензії та повертаються постачальникам. На підприємстві встановлено порядок хімчистки і прання спецодягу, а також ремонту спеціального взуття.

13. Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, виконання заходів, запропонованих комісіями з розслідування нещасних випадків на виробництві.

Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, профзахворювань і аварій на підприємстві проводиться згідно з Порядком розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 року №1112. Громадський контроль за розслідуванням нещасних випадків, а також за своєчасністю і об’єктивністю розслідування здійснює профспілковий комітет. Професійних захворювань на підприємстві з 2000 року не зареєстровано. У 2009 році на ТОВ «Ремондіс Запоріжжя» стався 1 нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом. Всі заходи щодо усунення причин виникнення нещасного випадку виконані в повному обсязі. Протягом 2010 та 9 місяців 2011 року нещасних випадків на підприємстві не зареєстровано.

14. Колективний договір  та його розділ «Охорона праці»

Прийнятий на підприємстві колективний договір містить розділ VІ «Охорона праці», а саме:

VІ. OXОPОHA ПРАЦІ. Адміністрація зобов’язується:

1. Постійно здійснювати оперативний контроль за станом умов праці на робочих місцях, за додержанням працівниками правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці і промислової санітарії.

2. Проводити навчання з подальшою перевіркою знань адміністративного, інженерно-технічного персоналу і робітників з питань охорони праці та пожежної безпеки.

3. Забезпечити безпечні умови праці на робочому місці Забезпечити належне зберігання, догляд та своєчасну видачу засобів індивідуального захисту, спецодягу і спецвзуття відповідно до чинних типових норм. Здійснювати з урахуванням особливостей виробництва заміну окремих видів спецодягу і спецвзуття на інші, без погіршення їх захисних властивостей, а також видачу робітникам до зношення ЗІЗ, не зазначених в Типових нормах, але передбачених нормативними актами з охорони праці залежно від характеру та умов виконуваних робіт. Своєчасно проводити ремонт спецвзуття, а також прання і хімчистку спецодягу.

4. Забезпечити безкоштовну видачу молока або рівноцінних харчових продуктів робітникам і посадовим особам у разі віднесення їх робочих місць до категорії з шкідливими умовами праці, де застосовуються хімічні речовини, за переліком, затвердженим МОЗ.

5. Забезпечити проведення загальної диспансеризації працюючих шляхом проведення профілактичних оглядів і лікувально-оздоровчих заходів. Проводити безкоштовні первинні та періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, працівників віком до 21 року, а також на роботах, де є потреба у професійному доборі.

6. Забезпечити витрати на охорону праці в розмірі 0,5% від фонду оплати праці за погодженням з профспілковим комітетом. Щорічно розробляти і виконувати комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці.

7. У разі порушення потерпілим нормтивних вимог з охорони праці, що стало причиною нещасного випадку, комісія з питань охорони праці підприємства за зверненням Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, встановлює відсоток зменшення одноразової допомоги потерпілому, у разі стійкої втрати працездатності.

8. Проводити організаційні заходи щодо виключення застосування праці жінок у нічний час і на роботах з важкими і шкідливими умовами праці.

9. Забезпечити підприємство комплектами діючої нормативно-технічної документації з охорони праці.

10. Щороку забезпечувати підготовку підприємства до роботи в осінньо-зимовий період згідно з наміченими заходами.

11. Комплектувати медичні аптечки структурних підрозділів необхідними медикаментами та перев’язувальними матеріалами для надання першої медичної допомоги.

12. Забезпечити посилення матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб і виконавців за дотримання нормативних актів з охорони праці, а також стимулювання позитивних результатів у цих питаннях.

13. Забезпечити на робочих місцях дисципліну і порядок, дотримання вимог безпеки праці, промислової санітарії, пожежної безпеки та екології. Створювати умови і надавати допомогу в роботі громадських комісій з охорони праці, профспілкового активу з контролю за дотриманням законодавства про охорону праці на робочих місцях.

14. Впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці, що забезпечують безпечні та здорові умови праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

15. Забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, аварії, пожежі, та здійснювати профілактичні заходи, визначені комісіями за підсумками розслідування цих причин.

16. Організувати проведення лабораторних досліджень умов праці, дати оцінку технічному стану виробничого обладнання, атестації робочих місць на відповідність правовим актам з охорони праці і за підсумками вживати заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів.

17. Здійснювати пропаганду безпечних методів праці, сприяти активній участі і співпраці з працівниками підприємства у питаннях підвищення безпеки та поліпшення умов праці.

Профспілковий комітет зобов’язується:

18. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці. Давати пропозиції щодо усунення недоліків і поліпшення роботи.

19. Брати участь у розробці заходів, концепцій, програм з питань охорони праці.

20. У разі травмування працівників підприємства при виконанні трудових обов’язків представляти їхні інтереси під час проведення розслідування.